Szereg nieprawidłowości w bielskim szpitalu. Oto wnioski po kontroli PIP

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w sierpniu kontrolę w szpitalu powiatowym w Bielsku Podlaskim. Odbyła się 12, 13 i 17 sierpnia na wniosek Forum Związków Zawodowych Województwa Podlaskiego i dotyczyła przestrzegania prawa pracy w placówce. Inspektorzy stwierdzili szereg nieprawidłowości związanych przede wszystkim z wynagrodzeniami, świadczeniami pracowniczymi, ewidencją czasu pracy oraz organizacją warunków zatrudnienia.

Z dokumentów PIP wynika, że problemy dotyczą zarówno pracowników wykonujących zawody medyczne, jak i części personelu niemedycznego. Wśród najważniejszych kwestii znalazła się kwestia wynagrodzeń, w tym brak prawidłowych zasad podwyżek dla pracowników niewykonujących zawodów medycznych. Kontrola objęła także sposób naliczania wynagrodzeń urlopowych, ekwiwalentów za niewykorzystany urlop, odpraw emerytalno-rentowych i nagród jubileuszowych. PIP zwróciła ponadto uwagę na brak wypłaty dodatków za pracę w porze nocnej części pracowników gospodarczych, kwestie dotyczące obuwia roboczego oraz brak ustalonych w szpitalu zasad przeciwdziałania mobbingowi. Jak zatem widzimy, uchybienia te krzywdzą przede wszystkim "zwykłych pracowników", czyli personel niemedyczny. 

Sprawę komentuję Przewodniczący podlaskiego Forum Związków Zawodowych Eugeniusz Muszyc - Pracownikom administracyjnym należą się równe i jasne zasady regulacji płac. Forum ZZ Województwa Podlaskiego zwróciło się do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku o przeprowadzenie kontroli w zakresie przestrzegania zasad równego traktowania w zatrudnieniu w bielskim szpitalu.

Spór personalny w tle spraw merytorycznych

Pan Eugeniusz Muszyc podejmuje szereg działań na rzecz nagłośnienia i poprawy sytuacji w bielskim szpitalu. Inaczej widzi to jednak część kadry medycznej, w tym dr Arslan Azzaddin, który niedawno skierował do prokuratury zawiadomienie o ws. pana Eugeniusza. Zarzuca mu m.in. rozpowszechnianie nieprawdziwych i dyskryminujących treści. Przewodniczący Forum ZZ w rozmowie z naszą redakcją wyjaśnia motywy interwencji i pojawiąjących się oskarżeń - To ważny sygnał, że potrzebne są jasne, przejrzyste i sprawiedliwe zasady, które będą jednakowe dla wszystkich. Warto przy tym jasno zaznaczyć, że kontrola PIP nie obejmowała czasu pracy, wynagrodzenia ani liczby funkcji pełnionych przez Zastępcę Dyrektora ds. Lecznictwa, w tym 7530 godzin pracy wskazanych przez Dyrektora Szpitala Piotra Selwesiuka. Te kwestie pozostają przedmiotem odrębnych pytań i wymagają spokojnego wyjaśnienia na podstawie dokumentów. Bo przecież pytanie to nie nękanie, sprawdzenie to nie atak, a dokument to nie pomówienie. Jeśli zależy nam na przyszłości szpitala, powinniśmy mieć odwagę pytać, ale również gotowość do spokojnego słuchania odpowiedzi.

Szczegółowe wystąpienie inspektora pokazuje, że część nieprawidłowości miała wymiar bezpośrednio finansowy. PIP wskazała m.in. na konieczność ustalenia, naliczenia i wypłaty należnych podwyżek wynagrodzeń za lipiec 2026 r. uprawnionym pracownikom, ponownego przeliczenia zaniżonych wynagrodzeń za urlopy i ekwiwalentów za niewykorzystany urlop, a także odpraw emerytalno-rentowych i nagród jubileuszowych. Inspektor domaga się również rozliczenia dodatków za pracę w porze nocnej za okres, który nie uległ przedawnieniu. W dokumentacji wskazano konkretne przykłady zaniżonych świadczeń, m.in. wynagrodzeń urlopowych i odpraw, co potwierdza, że kontrola nie ograniczyła się jedynie do uchybień formalnych.

Potrzeba konkretnych działań

PIP skierowała do szpitala zarówno formalny nakaz, jak i obszerne wystąpienie pokontrolne. Najważniejsze obowiązki i wnioski można sprowadzić do kilku grup:

• Wynagrodzenia i podwyżki – ustalenie przejrzystych zasad podwyższania wynagrodzeń pracowników niemedycznych, dostosowanie regulaminu wynagradzania do aktualnych stawek oraz naliczenie i wypłata należnych podwyżek pracownikom, których dotyczą przepisy o minimalnych wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych;

• Wyrównanie zaniżonych świadczeń – ponowne przeliczenie i wypłata należnych kwot z tytułu wynagrodzeń urlopowych, ekwiwalentów za niewykorzystany urlop, odpraw emerytalno-rentowych i nagród jubileuszowych, również byłym pracownikom, jeśli roszczenia nie uległy przedawnieniu;

• Czas pracy i dodatki – prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy, w szczególności wykazywanie pracy w porze nocnej, oraz naliczenie i wypłata należnych dodatków nocnych;

• Regulaminy i ochrona pracowników – dostosowanie regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania do przepisów, wprowadzenie zasad przeciwdziałania mobbingowi oraz coroczne ustalanie zasad podwyższania wynagrodzeń w terminach przewidzianych ustawą;

• Obuwie robocze i BHP – PIP nakazała wyposażenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach medycznych w odpowiednie obuwie robocze zgodne z zasadami BHP, z terminem wykonania do 31 grudnia 2026 r. Jednocześnie w wystąpieniu wskazano konieczność zaprzestania stosowania ekwiwalentu za używanie własnego obuwia tam, gdzie istnieje ryzyko skażenia materiałem biologicznym.